Passive Recruiting: Jobbörse kombiniert mit Social Recruiting Ads
Der Anteil der Arbeitnehmer, der einen Jobwechsel in Betracht zieht, steigt stetig. Vor dem Hintergrund des herrschenden Arbeitskräftemangels hat sich der Arbeitsmarkt längst umgekehrt. Denn Fach- und Nachwuchskräfte wissen, dass sie mittlerweile in fast jeder Branche händeringend gesucht werden. Die vermeintlichen Sorgen, die eine Kündigung und ein Jobwechsel mit sich bringen könnten, sind im Angesicht des mit offenen Stellen übersättigten Arbeitsmarkts weitestgehend vom Tisch. Fast ein Fünftel der Beschäftigten fühlt sich laut dem Gallup Engangement Index nicht emotional mit dem Arbeitgeber verbunden. Knapp die Hälfte sucht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder ist offen für eine neue berufliche Herausforderung.
Das Job- und Ausbildungsportal Karriere Mittelhessen hat auf diese Tendenzen reagiert und sein Angebot für Arbeitgeber erweitert: Die neuen Social Media Recruiting Ads von Karriere Mittelhessen adressieren das stetig bedeutender werdende passive Arbeitskräftepotenzial. Mit wenigen Klicks lassen sich jetzt Stellenangebote aus dem Portal voll automatisiert auf zielgruppengerecht ausgewählten Social Media Plattformen platzieren, um den großen Anteil potenzieller Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Erfahren Sie, wie das Beste aus zwei Welten das Beste für das passive Recruiting herausholt.
Passive Recruiting mit Karriere Mittelhessen
Karriere Mittelhessen die Plattform, auf der Stellenangebote auf dem regionalen Arbeitsmarkt platziert werden. Die strukturierte Umgebung ermöglicht Arbeitgebern das Veröffentlichen von zielgruppenfokussierten, detaillierten Stellenangebote. Rund 120.000 Arbeitssuchende steuern monatlich das Portal an, um gezielt nach offenen Positionen zu suchen.
Die Job- und Ausbildungsbörse fokussiert aktive Jobsuchende: Arbeitssuchende, die Jobportale nutzen, sind auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten. Junge Leute recherchieren nach Möglichkeiten des Berufsstarts in ihrer Umgebung. Die Nutzer von Karriere Mittelhessen sind motiviert, in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Die Stellenangebote tragen somit dazu bei, eine qualifizierte Bewerbergruppe anzuziehen.
Der Bewerberpool von Karriere Mittelhessen umfasst die Lebensläufe tausender potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen, die nach einem neuen Job suchen. Der Bewerberpool ermöglicht es Arbeitgebern, proaktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen.
Passive Recruiting mit Karriere Mittelhessen und Social Media Ads
Wandeln Arbeitgeber ein Stellenangebot auf Karriere Mittelhessen in eine Social Media Ad um, erreicht es ohne großen Aufwand eine weitere enorme Reichweite: Im Januar 2024 haben laut Global Digital Report 2024 über 80 % der Internetnutzer in Deutschland mindestens eine soziale Plattform genutzt, sind also bei LinkedIn, Facebook, TikTok oder Instagram aktiv.
Jobangebote auf diesen Plattformen erreichen ein breites Publikum und vor allen die interessante Zielgruppe der latent suchenden und wechselwilligen Menschen die Karriere Mittelhessen nicht aktiv nutzen.
Social Media bietet interaktive Elemente wie Kommentare, Likes und Shares, die es Arbeitgebern ermöglichen, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und ihre Reichweite durch das Teilen von Inhalten zu erhöhen.
Einfach doppelt effektiv für das passive Recruiting: Qualifizierte Jobsuchende und den potenziellen Nachwuchs mit der erfolgreichsten regionalen Jobbörse Deutschlands gewinnen und mit Social Media Ads Stellenangebote mit wenigen Klicks auf ausgewählten Social Media Plattformen platzieren.
