Mitarbeiter/in für die Personalabteilung (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden - das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und viel mehr bieten wir unseren Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung für unseren Hauptbetrieb in Siegen suchen wir eine/n

Mitarbeiter/in für die Personalabteilung (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Beratung der Mitarbeiter*innen in Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Pflege der Personalmanagementsysteme
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen
• Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. Spezialisierung im Bereich Personal
• Mehrjährige Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Praktische Erfahrung mit einem Abrechnungs- und Zeiterfassungssystem, vorzugsweise DATEV Lodas
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit mit einem freundlichen und empathischen Auftreten

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)