RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST (M/W/D) AM STANDORT OBERROSSBACH/HOF (WESTERWALD)

SOPREMA bietet hochwertige und innovative Abdichtungs- und Dämmsysteme für jede bauliche Gegebenheit. Weltweit erwirtschaftet die familiengeführte SOPREMA Gruppe mit rund 10.000 Mitarbeitern 4,42 Mrd. Euro (2022). In Deutschland sind über 400 Beschäftigte Teil der SOPREMA GmbH. Unsere Standorte befinden sich in Mannheim (Verwaltungssitz), Hof/Oberroßbach (Produktion), Leutkirch im Allgäu (PAVATEX), Grevenbroich (ESSERTEC) sowie in Berlin (MW Solar).

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Abwicklung des operativen bzw. administrativen Tagesgeschäfts im Bereich Recruiting an unserem Produktionsstandort
• Beratung der Werks- und Standortverantwortlichen hinsichtlich Stellenprofilen und Ausschreibungskanälen
• Schalten von Stellenanzeigen auf den jeweils geeigneten Stellenportalen und Kanälen
• Bewerbermanagement, inklusive Vorselektion von Bewerbungen, Einholen von Feedback und Terminkoordination
• Entwicklung neuer Such- und Ansprachestrategien (z.B. Mitarbeitergewinnung im europäischen Ausland etc.)
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse am Standort
• Auswahl und Betreuung von Personaldienstleistern und anderen externen Partnern
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Pflege der Personalstammdaten nach Einstellung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und der Personalabteilung am Hauptsitz der Verwaltung in Mannheim

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation z.B. ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbeschaffung
• Erfahrung im Active Sourcing, Social Media Recruiting sowie im Recruiting verschiedener Mitarbeitergruppen (gewerbliches Personal im Bereich Produktion,
• Instandhaltung, Logistik sowie auch Angestellte im Bereich Vertrieb, Verwaltung etc.)
• Fundiertes Know-how im Umgang mit Recruiting-Tools und gängiger HR-Software sowie sicherer Umgang mit den Microsoft Office-Produkten
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht sind von Vorteil, erste Erfahrungen im Bereich der Personalbeschaffung im europäischen Ausland sind ebenfalls ein Pluspunkt
• Engagierte, begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten
• Selbstständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift