Familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet
Zur Bestätigung ihres Engagements erhielt die ekom21 das Zertifikat aus den Händen von Schirmherrin Dr. Franziska Giffey (Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) und John-Philip Hammersen (Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung) sowie Oliver Schmitz (Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH).
In Vertretung für die Geschäftsführung der ekom21 nahm Unternehmensbereichsleiterin Gabi Göpfert (Vertrieb/Marketing) das Zertifikat entgegen.
Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey unterstrich auf der Zertifikatsverleihung:
„Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie braucht es mehrere Faktoren, die im besten Fall zusammenkommen. Gute und bedarfsgerechte Kinderbetreuungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützungsleistungen für Familien werden idealerweise durch eine familienorientierte Personalpolitik in den Unternehmen ergänzt. Diese muss im betrieblichen Alltag, in der Kommunikation, im Umgang zwischen Beschäftigten und Führungskräften gelebt werden – und zwar für Frauen und Männer gleichermaßen, in allen Lebensphasen und auf allen Qualifikationsstufen. Das Audit „berufundfamilie“ unterstützt dabei, dass für alle Beteiligten sichtbar und spürbar wird, wie eine familienorientierte Unternehmenskultur aussehen kann“.
Die Bestrebungen der ekom21 im Bereich der Familienorientierung sind keineswegs neu:
„Wir beschäftigen uns schon seit längerer Zeit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei unterstützen wir vielfältige Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik, sei es bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, bei der Arbeitszeitflexibilisierung, in der Mobilität von Arbeitsplätzen oder bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Zertifikat ist für uns eine sichtbare Anerkennung unserer langjährigen Bemühungen“, so Bertram Huke und Ulrich Künkel, Geschäftsführer der ekom21.
05. Juli 2019
05.07.19
