Teiledienstmitarbeiter (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung für unseren Hauptstandort in Siegen suchen wir einen

Teiledienstmitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes im Ersatzteillager
• Beratung von Kunden über Ersatzteile und Zubehör
• Erstellung von Angeboten und Rechnungen
• Beschaffung von Zubehör- und Ersatzteilen sowie Reifen und Rädern
• Kontrolle des Wareneingangs 
• Buchung von Lieferscheinen und Rechnungen
• Ständige Überwachung der Lagerbestände und Bearbeitung von Bestandsdifferenzen
• Pflege und Aktualisierung von Kundendaten
• Ein- und Auslagerung von Kundenrädern

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik, kaufmännische oder technische Ausbildung in der Automobilbranche oder vergleichbare Qualifikationen
• Eigeninitiative, Sorgfalt und Zuverlässigkeit in Ihrer Arbeitsweise
• Sie sind belastbar, einsatzbereit und flexibel
• Sie können sowohl im Team als auch eigenständig arbeiten
• Gute EDV-Kenntnisse
• Idealerweise einen Führerschein der Klasse B
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement runden Ihr Profil ab
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in einem Autohaus sammeln

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmen in Stiftungshand
• Flache Hierachien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung