Kfm. Angestellter (m/w/d) Disposition Distrigo Teile

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und viel mehr bieten wir unseren Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Die Hoppmann Distrigo Teilewelt ist Ihr verlässlicher Partner für Original-Ersatzteile, Mehrmarkenprodukte und innovative Werkstattlösungen. Als Teil eines europaweiten Vertriebsnetzes bieten wir höchste Qualität und schnelle Verfügbarkeit, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das den Automobilsektor mit Leidenschaft und Kompetenz voranbringt!

Zur Unterstützung für unseren Hauptstandort in Siegen suchen wir ab sofort einen

Kfm. Angestellter (m/w/d) Disposition Distrigo Teile

Ihre Aufgaben

• Bedarfsbestellung und Kontrolle der automatischen Bedarfsanalyse
• Erstellung von Sammelrechnungen
• Prüfung von EK-Rechnungen
• Einreichung und Kontrolle von Reklamationen bei unseren Herstellern
• Disposition von Sonderaktionen
• Zusammenarbeit mit dem operativen Wareneingang

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in der Automobilbranche  
• Kenntnisse des Herstellers Stellantis (PSA / FCA / OPEL) im Bereich Teile und Zubehör wünschenswert
• Eigeninitiative, Sorgfalt und Zuverlässigkeit in Ihrer Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)