IT-Systemadministrator (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• > 650 Mitarbeiter/innen
• > 100 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren  Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung unserer IT-Abteilung in Siegen suchen wir eine/n

IT-Systemadministrator (m/w/d) in Vollzeit

Deine Aufgaben

• 1st und 2nd Level Support der IT-Arbeitsplätze
• Installation und Administration der IT-Infrastruktur
• Administration der Virtualisierungsumgebung
• Unterstützung der technischen Umsetzung der IT-Sicherheitsrichtlinien
• Administration von fachspezifischen Anwendungen im Automobilumfeld
• Mitwirkung und Übernahme von IT-Projekten

Das bringst Du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in Systemintegration oder IT-Systemelektroniker/in oder vergleichbare Ausbildung bzw. Studium
• In folgenden Bereichen sind Erfahrungen wünschenswert
  • Microsoft-Serverumgebungen (Windows Server  / Azure / EntraID / M365)
  • Virtualisierungsumgebungen (VMWare / Promox)
  • Backup-Systeme (Veeam)
  • Switch-/Routing-Infrastrukturen (Unifi / Cisco)
  • Endpoint-Security (Sophos / Crowdstrike)
  • Firewall-Systeme (Cisco / Meraki)
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• hohes Engagement und Zuverlässigkeit
• Flexibilität und hohes Stresslevel
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Führerscheinklasse B

Das erwartet dich bei uns

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)