Infrareal Holding GmbH & Co. KG

Unsere Mitarbeitenden

Sichere Arbeitsplätze, bester Service

Über die Gesellschaften Pharmaserv und Pharmapark Jena betreibt Infrareal seit vielen Jahren erfolgreich die Pharma- und Biotechnologieparks in Marburg und Jena mit über 7.200 Beschäftigten. Mehr als 800 eigene Mitarbeitende arbeiten in unserer Unternehmensgruppe zusammen, um unseren Kunden an diesen Standorten und darüber hinaus den bestmöglichen Service zu bieten. Unsere Beschäftigten verfügen über ein umfassendes Know-how im anspruchsvollen Umfeld der Pharma- und Biotech-Produktion. Wir bei Infrareal sind stolz darauf, unseren Kunden und Mitarbeitenden langfristige Erfolge zu ermöglichen und setzen uns dafür ein, immer wieder neue Maßstäbe im Standortmanagement zu setzen.

Es ist stets unser Ziel, nach der Übernahme eines neuen Pharmaparks langfristige Perspektiven und Sicherheit zu bieten, die Mitarbeitenden zu halten und den Standort kontinuierlich weiterzuentwickeln. Um dies zu erreichen, haben wir wirksame Initiativen für den Transfer und die Integration von Teams entwickelt und sorgen für einen reibungslosen Übergang. Dazu gehören die Etablierung einer Standortidentität sowie ein Identitätsprojekt in der Übergangsphase, das von einem professionellen Kommunikationsteam begleitet wird.

Schlüsselfaktor Mensch

Gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel für ein wachstumsförderndes Geschäftsumfeld. Mit einem erstklassigen Management-Team, lokalen HR-Funktionen, einem Rekrutierungsplan und Karrierepfad-Modellen sorgen wir für eine starke Basis an unseren Standorten. Wir schaffen ein offenes Umfeld für Vielfalt und Integration, in dem sich Talente entfalten können.

Die Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital – bei Infrareal selbst ebenso wie in den Unternehmen an bestehenden und neuen Standorten.

»Langfristige Perspektiven sind uns wichtig: für jeden neuen Standort und für die Menschen, die dort arbeiten.«

Benefits

Weil jeder Einzelne wertvoll für uns ist, verstehen wir es als Selbstverständlichkeit, unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten. So freuen sich unsere Angestellten z. B. über 30 Tage Urlaub pro Jahr (mit der Option auf bis zu fünf weitere Urlaubstage). Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch eine betriebliche Kinderbetreuung an. Denn wer sein Kind gut betreut weiß, ist nicht nur produktiver, sondern auch glücklicher. 

Zu den Säulen einer funktionierenden Work-Life-Balance zählt auch die Gesundheit. Unser Gesundheitsmanagement umfasst eine kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und die Betreuung durch eine Arbeitsmedizinische Abteilung direkt vor Ort. Für eine umweltfreundliche und aktive An- und Abreise zum Arbeitsplatz können unsere Mitarbeitenden zudem ein Fahrradleasing in Anspruch nehmen.

Um die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und Pflegeversicherung an. Und zur Mittagszeit besteht die Möglichkeit, in unserer Werkskantine mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzukommen. Täglich frische und gesunde Mahlzeiten fördern das Wohlbefinden, und der Austausch erleichtert das Abschalten und bringt neue Gedanken hervor.

Mit diesen und weiteren Maßnahmen wie Tarifbindung, flachen Hierarchien u. v. m. schaffen wir eine unterstützende und angenehme Arbeitsumgebung, die dazu beiträgt, das Wohl unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und gleichzeitig Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung zu steigern.