Die passende Jobbörse für Ihre Personalgewinnung finden
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stellt für Unternehmen oft eine Herausforderung dar, insbesondere in unserer ländlichen Region. Digitale Jobportale bieten eine hervorragende Möglichkeit, um Jobangebote zu veröffentlichen und die richtigen Talente zu finden. Die Wahl eines geeigneten Portals ist eine Basis für die erfolgreiche und vor allem effiziente Personalgewinnung. Eckpunkte für die Entscheidung sind Zielgruppe, Funktionalität und Reputation des Produkts.
Erfahren Sie in diesem Post zudem, warum Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus der eigenen Region von vielen Vorteilen profitieren; und weshalb Karriere Mittelhessen Unternehmen in Mittelhessen optimale Bedingungen bietet, um qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende aus der Region zu gewinnen.
3 Parameter für die Wahl des richtigen Jobportals
1. Mit welchem Portal erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
2. Welche Funktionen brauchen Sie und Ihre Bewerbenden?
3. Wie gestaltet sich der Preis?
3 Gründe, Fachkräfte und Auszubildende aus der eigenen Region zu rekrutieren
1. Effektivere Einarbeitung
2. Stärkung der lokalen Wirtschaft
3. Wirkungsvolles Employer Branding
4 Gründe für Stellenausschreibung mit Karriere Mittelhessen
1. Gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe
2. Große Reichweite in der Region
3. Jobbörse für alle Jobs
4. Persönlicher Service
3 Parameter für die Wahl des richtigen Jobportals
Es gibt viele unterschiedliche Arten von Online-Jobportalen: Neben den Jobbörsen der deutschlandweiten Generalisten existieren spezielle Branchenportale, z.B. für Hotel- und Gastroberufe oder Kreative und Freelancer, es gibt Fachkräfte- und Azubiportale und Jobportale für regionales Recruiting. Ihre Wahl beeinflussen sollte zum einen, welches Jobportal in Ihrer Branche oder Region am bekanntesten und beliebtesten bei den Bewerbenden ist, zum anderen ist der Umfang der Funktionen entscheidend, den Sie benötigen.
1. Mit welchem Portal erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
Viele Jobportale fokussieren eine bestimmte Bewerbergruppe. Stellen Sie sicher, dass Ihre Wahl auf ein Jobportal fällt, das Ihre Zielgruppe wirklich erreicht. Empfehlungen helfen, die Auswahl einzugrenzen: Mit welchen Portalen haben andere Unternehmen aus Ihrer Branche oder in Ihrer Gegend Erfolg?
2. Welche Funktionen brauchen Sie und Ihre Bewerbenden?
Es gibt verschiedene Arten von Jobportalen, die einfache Stellenausschreibung ermöglichen oder als komplexe Bewerbermanagement-Systeme ins Haus kommen. Finden Sie heraus, welche Funktionen für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. So sollte das gesamte Handling im Hintergrund möglichst unkompliziert, die Darstellung Ihrer Jobangebote und Ihres Unternehmensauftritts nutzerfreundlich und übersichtlich sein. Achten Sie beispielsweise darauf: Können Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Blick auf Fachkräfte und auf zukünftige Azubis ausführlich präsentieren? Finden Bewerbenden einen einfachen Weg, unkompliziert in Kontakt zu kommen und sich zu bewerben?
3. Wie gestaltet sich der Preis?
Wollen Sie für jedes Stellenangebot gesondert bezahlen oder wäre eine jährliche Abrechnung bequemer für Sie? Neben unterschiedlichen Preismodellen – bspw. Gebühr für Einzelplatzierungen oder Jahresflatrates – spielen mögliche verdeckte Kosten eine nicht unerhebliche Rolle. Prüfen Sie: Passen Ihre Jobportal-Optionen am Ende zu Ihrem Recruiting-Budget?
3 Gründe, Fachkräfte und Auszubildende aus der eigenen Region zu rekrutieren
Berufserfahrene und vor allem Jobstarter suchen schwerpunktmäßig nach Job- und Karrierechancen in Wohnortnähe. Die Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden, die in der Nähe des Unternehmensstandorts beheimatet sind, hat für KMU einige Vorteile, erfahren Sie hier mehr:
1. Effektivere Einarbeitung
Mitarbeiter aus der Gegend sind verwurzelt, sie identifizieren sich mit den Facetten ihrer Heimatregion. Die Chance, dass sie gut zur Mentalität des Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden passen, ist recht hoch. Da sie privat bereits verortet sind, können sie sich auf die Einarbeitung konzentrieren.
2. Stärkung der lokalen Wirtschaft
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus der Region, stärken die lokale Wirtschaft, indem sie ihr Einkommen in der Region ausgeben. Ein Konsumeffekt, von dem Sie direkt oder indirekt profitieren werden.
3. Wirkungsvolles Employer Branding
Bewerbende aus der eigenen Region nehmen den Wert von Maßnahmen der sozialen Verantwortung unmittelbar wahr, weil sie im Nahbereich verortet und somit von Relevanz sind. Positionieren Sie sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber heben Sie sich von Mitbewerbern ab.
Weitere Impulse zur regionalen Fachkräftegewinnung bekommen sie hier.
4 Gründe für Stellenausschreibung mit Karriere Mittelhessen
Karriere Mittelhessen ist das Job- und Ausbildungsportal für die Region Mittelhessen . Es bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter:innen und Auszubildende in der Nähe ihres Standorts zu finden. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Karriere Mittelhessen profitieren Unternehmen von folgenden Kern-Vorteilen:
1. Gezielte Ansprache der passenden Zielgruppe
Karriere Mittelhessen richtet sich speziell an Arbeitnehmer und vor allem Nachwuchskräfte, die heimatnah auf Jobsuche sind. Wollen Sie regional rekrutieren, sind Sie bei Karriere Mittelhessen richtig.
2. Große Reichweite in der Region
Karriere Mittelhessen ist eines der größten Job- und Ausbildungsportale im Bergischen. Jobs auf Karriere Mittelhessen haben eine hohe Reichweite und erreichen potenzielle qualifizierte Mitarbeitende und Nachwuchskräfte aus der gesamten Region. Dadurch können Unternehmen von den oben genannten Vorteilen des regionalen Recruitings profitieren.
3. Jobbörse für alle Jobs
Personalgewinnung ist längst nicht nur bei den Berufsgruppen mit dauerhaften Fachkräfte-Engpässen schwierig. Der Fachkräftemangel wächst sich vielmehr zum Arbeitskräftemangel aus. Entscheiden Sie selbst: Wollen Sie in dieser Situation aus Stellenausschreibungen eine kleinteilige Ochsentour machen und mühevoll viel Geld und noch mehr Zeit investieren, um auf dutzenden Jobbörsen Ihr Glück zu finden? Oder möchten Sie Ihre Ressourcen sparsam, aber effektiv einsetzen? Dann sollen Sie Karriere Mittelhessen ausprobieren!
4. Persönlicher Service
Das Team von Karriere Mittelhessen unterstützt Unternehmen bei der Erstellung ihrer Unternehmenspräsenz und der Nutzung aller Funktionen des Portals.
